La CES reclama una directiva europea que fije los "derechos" de los discapacitados

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) se marca como objetivo para los próximos cuatro años el que la UE apruebe una Directiva en la que se establezcan los "derechos" de las personas con discapacidad.Éste es uno de los aspectos que conforma el "Programa Estratégico y Plan de Acción" que se debate en el XI Congreso de la CES, que arrancó el domingo en Sevilla y se prolongará hasta el próximo jueves. La CES incide en que el nivel de desempleo de las personas con discapacidad en Europa es "dos o tres veces superior" al del conjunto de los trabajadores, mientras que su tasa de empleo media es de apenas un 23%.Por ello, la CES se enfrenta al "desafío" de lograr un "igual acceso al empleo y a la formación" para las personas con discapacidad, un hecho que "sigue siendo muy importante y requiere de una mayor movilización por parte todos"."La CES seguirá movilizando a sus miembros principalmente para mejorar el nivel de empleo de las personas discapacitadas y para facilitar el acceso a la formación", dice su programa de acción para los próximos cuatro años.La Confederación Europea de Sindicatos, además, mantendrá movilizaciones "para promover una directiva europea específica para las personas discapacitadas, referida sobre todo a sus condiciones de vida, sus recursos y sus derechos".Además, las organizaciones que integran la CES "presionarán" a sus gobiernos nacionales "para que ratifiquen y apliquen" la Convención de Naciones Unidas relativa a los derechos de las personas con discapacidad.Asimismo, la CES reclama a la Comisión Europea que adopte un "marco de referencia" para toda la UE sobre Responsabilidad Social Empresarial (RSE), "basado en criterios concretos destinados a favorecer la transparencia, la verificabilidad y la eficacia de las acciones en materia de RSE".La CES ve conveniente que "las nuevas medidas sobre la gobernanza de empresa europea sean útiles a todas las partes y no sólo a los accionistas, y que contribuya a una mayor transparencia de la estructura de las compañías y de la remuneración de los directivos"."Estimular y promover" actuaciones en materia de responsabilidad social serán ejes de actuación del sindicalismo europeo, que reclama un peso más equilibrado entre empresas y representantes de los trabajadores en este debate."La CES no puede participar en una RSE gestionada unilateralmente por una empresa", señala la confederación, que incide en que la RSE "amplía las obligaciones de las empresas más allá del respeto natural de las obligaciones legislativas y contractuales".Los sindicatos constatan una "superrepresentación" de las posiciones empresariales en estos debates, por lo que quiere "resituar las relaciones con las instituciones y otras partes interesadas en una posición más equilibrada".