La normativa española de empleo con apoyo, entre las once políticas más innovadoras del mundo

Según ‘Zero Project’ El Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, ha sido nominado por el ‘Zero Project’, junto a otras diez políticas innovadoras de ámbito mundial, por proporcionar “la primera definición jurídica del empleo con apoyo y su manera de implementarse a través de preparadores laborales especializados, planes individualizados de inserción, adaptación del lugar de trabajo y apoyos durante todo el proceso de integración”. El ‘Zero Project’ (Proyecto Cero) es una iniciativa de la Fundación Essl, el World Future Council y el Banco de Austria, que aboga, impulsa y respalda los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito internacional y que se conforma como una plataforma de intercambio y desarrollo de modelos que mejoren la vida cotidiana y los derechos legales de este colectivo. Los próximos días 18 y 19 de febrero, en Viena, se celebrará la ‘Conferencia del Proyecto Cero’, bajo el lema ‘Empleo y discapacidad’, en donde se expondrán las once políticas innovadoras nominadas y seleccionadas, en relación a la inserción laboral de las personas con discapacidad. Este acto coincidirá con la jornada organizada por el Cermi centrada en el "Empleo con Apoyo: propuestas para la renovación del marco normativo estatal". Será la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE), entidad vinculada al Cermi Estatal, quien defenderá la nominación española del Real Decreto de Empleo con Apoyo; con la exposición de Fernando Bellver. En la conferencia participarán 250 miembros del parlamento europeo, líderes de ONG y representantes de fundaciones, científicos y activistas en el movimiento por los derechos de las personas con discapacidad, con el objetivo de discutir las posibilidades y potencialidades para la implementación global de estas políticas ejemplares. ‘Zero Project’ publicará un informe con las cuestiones tratadas durante la Conferencia y los resultados obtenidos del trabajo previo realizado, que se presentará, con motivo del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ONU) de marzo de 2013, en la Oficina de las Naciones Unidas de Génova, en un evento paralelo organizado junto con el Word Future Council y la Misión Permanente de Austria. Las otras once políticas reconocidas son: ‘JobAccess Programme 2005’, de Australia; ‘Newfoundland and Labrador: Supported Employment Programme’, de Canadá; ‘Employment Protection Act 1982’, de Suiza; ‘SOCSO’s Return to Work Programme under the Employees’, de Malasia; ‘Access to Work Programme of 1994’ y el ‘Individual Placement and Support in the DWP Commissioning Guidance on Vocational services for people with severe mental health problems’, los dos de Reino Unido; ‘Inclusive Apprenticeships in the Vocational Training Act as amended in 2003’, y ‘Peer Counseling in the Social Professions Act 2009’, ambas iniciativas de Austria; ‘Act on secondary education for young people with special’, de Dinamarca, y, por último, ‘Disabled Persons Employment Promotion Repeal Act 2007’, de Nueva Zelanda.