La Fundación ONCE destaca la "pérdida de talento" en las empresas que siguen criterios excluyentes

María Medeiros, responsable del Departamento de Proyectos de Fundosa Social Consulting, destacó el pasado viernes la "pérdida de talento" que supone para las empresas utilizar en la selección de personal con discapacidad criterios distintos a los aplicados a personas sin discapacidad. Medeiros hizo estas consideraciones en una mesa redonda sobre "Gestión de la diversidad" que se ha celebrado esta tarde en el XII Foro de Dirección de Recursos Humanos en el Palacio Municipal de Congresos del Campo de las Naciones. El acto, moderado por Medeiros y patrocinado por la Fundación ONCE, ha contado con la participación de responsables de relaciones laborales de las empresas Acciona, Barclays y Repsol-YPF, firmas que han apostado por la integración laboral de personas con discapacidad a través de la firma de un convenio Inserta con la Fundación ONCE.Como ha destacado la que además es directora de dicho convenio, la integración laboral de personas con discapacidad es de gran importancia "tanto para las empresas como para la sociedad".Por su parte, Fernando Riaño, responsable de Igualdad y Diversidad de Barclays, se ha referido en su intervención a la necesidad de impulsar el desarrollo de la igualdad y la diversidad en las políticas de selección. "Si a los candidatos se les aplicaran criterios de selección estándar quedaríamos fuera el 75% de las personas", subrayó.Asimismo, Riaño destacó que "si una persona con discapacidad se incorpora a un equipo no es por tener esa discapacidad, sino porque tiene una aptitud, un talento y cubre todos los requisitos o quizás mucho más para incorporarse a ese departamento".El director de relaciones laborales de Acciona, Juan Manuel Cruz, ha recordado que "acercarse al mundo de la exclusión es una aventura, pero los resultados son increíbles", aunque se ha lamentado de que "esta práctica esté lejos de la realidad de las empresas".Por último, el director de la Red de Gestión Directa de Repsol-YPF, Antonio Calçada, hizo referencia a "Acción Social Hortaleza", un proyecto llevado a cabo por su empresa en colaboración con Fundosa, grupo de empresas de la ONCE. "Se trata de un centro especial de empleo para fomentar la contratación de personas con discapacidad física o psíquica que cuenta con un centro de lavado, una estación de servicio y un centro de formación", señaló Calçada.