La diversidad, una oportunidad para la empresa

El director general de la Economía Social, del Trabajo Autónomo y de la Responsabilidad Social de las Empresas, Juan José Barrera, ha presentado hoy en la sede de CEOE el “Manual para la Implantación de Planes de Gestión de Diversidad en Pymes y Micropymes”, en el que se facilitan las claves para convertir la diversidad en una oportunidad. En el ámbito de la empresa se entiende como diversidad el conjunto de peculiaridades que diferencian a unas personas de otras y que determinan la forma de comportarse y desempeñar su trabajo. Gestionar la diversidad en las pequeñas empresas no es, ni debe ser, sinónimo de técnicas sofisticadas ni procedimientos complicados. Se trata de poner mayor atención en los procesos de gestión de recursos humanos, en la comunicación en la empresa, en la prevención y gestión de conflictos. En el acto de presentación al que asisitieron el secretario general de la Federación Española de Hostelería (FEHR), Emilio Gallego; el presidente Comisión de Responsabilidad Social Empresarial de CEOE, Juan Pablo Lázaro y la Coach Ejecutiva, Inés Bravo, creadora de Coaching para el Logro, se destacó la participación activa de Fundación ONCE en el proyecto, aportando sus conocimientos en materia de diversidad. Para Emilio Gallego, la labor de FEHR en este aspecto es ”trabajar como recurso común para permitir que un sector, compuesto en su mayoría por pymes, micropymes y autónomos, acceda al conocimiento de la gestión activa de la diversidad y los recursos humanos de una manera moderna. Es decir, el asociacionismo permite a las pymes trabajar en punto de igualdad con las empresas más grandes, importantes y punteras de nuestro país”. Por su parte, Juan José Barrera ha resaltado “la importancia que tiene, en la promoción de la RSE, que la FEHR presente un plan de gestión de la diversidad en un sector en el que tiene mucha importancia el papel de las Pymes y micropymes. Esta apuesta de la FEHR responde a uno de los retos que, en el marco de la UE, nos planteamos los distintos países: cómo llegar a que la Pyme pueda también generar valor realizando prácticas socialmente responsables." Desde CEOE, Juan Pablo Lázaro, opina que “la gestión inteligente de la diversidad dentro de la empresa puede y debe servir para añadir valor al negocio”. Asimismo Lázaro añade que “En un contexto tan crítico y preocupante para la economía y las empresas españolas resulta irresponsable que se siga enfocando la RSE desde una óptica intervencionista y de distorsión del mercado". Por último, Inés Bravo ha incidido en “el valor esencial de esta Guía es que logra “traducir” la Gestión de la Diversidad a un lenguaje y unas pautas de acción ajustadas a la realidad de las pymes, micropymes y personal autónomo. Aporta contenidos fundados y prácticas concretas para gestionar Equipos de Trabajo Diversos”.