La Fundación Empresa y Sociedad crea más de 3.200 empleos para discapacitados

El trabajo en equipo de 34 empresas, entre las que se encuentran Accenture, Adecco, Bankinter, Iberia, Ibermutuamur, Sanitas y Vodafone, ha permitido crear 578 empleos directos, 2.742 indirectos e intermediar 10.005 para personas con discapacidad, durante los dos años que lleva en marcha el Programa Empresa y Discapacidad.
Esta iniciativa, desarrollada por la Fundación Empresa y Sociedad, es un plan de trabajo multiempresa a tres años (2005- 2008), puesto en marcha en colaboración con Fundación ONCE y las empresas de Grupo Fundosa. Según informaron en un comunicado conjunto la Fundación Empresa y Sociedad y la Fundación ONCE, su objetivo es promover buenas prácticas relacionadas con la discapacidad en la acción social de las empresas. Gracias a este proyecto, se han creado 346 nuevos empleosdirectos, 1.654 empleos indirectos equivalentes vía medidasalternaivas (con un importe de 27,8 millones de euros) y 5.066 empleos intermediados, y han recibido apoyo a la profesionalización de Centros Especiales de Empleo, en colaboración con administraciones autonómicas. En materia de accesibilidad, ha promovido la adaptación de233 centros de trabajo en 16 empresas, puesto en marcha estudios de accesibilidad en 15 hoteles y tiendas propias de dos empresas, e implantado estándares de accesibilidad en 13 páginas web. En diseño de nuevos productos y servicios a medida, el programa promovió la implantación de servicios de intérpretes en lengua de signos, planificación y tutela médica para los más de 300 deportstas de la selección paralímpica española, tecnología accesible (TDT, animación de lengua de signos), y servicios de intermediaciónlaboral a medida de personas con discapacidad. Otras de las empresas integradas en esta iniciativa son Abertis Infraestructuras, Aguirre Newman, Barclays, Caja Navarra, Citigroup, Diageo, DKV Seguros, Ericsson, Ferrovial, Ford España, Iberdrola, Mapfre, Manpower, Microsoft Ibérica, MRW, Repsol YPF, Sol Meliá y Unión Fenosa.
COMPROMISO SOCIAL EN EL ADN
El presidente de la Fundación ONCE, Alberto Durán, afirmó ayer, durante la reunión de seguimiento del Programa Empresa y Discapacidad, que "en el ADN" de esta institución "se encuentra inscrito su compromiso social", lo que, entre otras cosas, le ha permitido crecer "gracias a que hemos aprovechado el talento que otros no han querido". Durán aseguró que la institución que dirige pretende que las empresas generen negocio, pero que haya "una mayor conciencia de lo que significa la integración laboral de la discapacidad en las compañías".Asimismo, mostró su intención de "fortalecer el rol de la Fundación ONCE" en lo que se refiere a la oferta de apoyo técnico a las empresas que forman parte del Programa Empresa Discapacidad, "aunque ello suponga la asunción de nuevos retos".Por último, Durán recordó que la Fundación ONCE se preocupa de reinvertir los beneficios que genera su grupo de empresas "en la mejora de la calidad de vida de nuestros trabajadores" y concluyó que todos sus conocimientos acerca de la discapacidad "están a disposición de los socios del Programa Empresa y Discapacidad".Por su parte, el director general de la Fundación Empresa y Sociedad, Francisco Abad, anunció que el Programa Empresa y Discapacidad generó un total de 2.000 empleos para personas con discapacidad en 2006, de los cuales 346 fueron directos, 1.654 indirectos, y propició 5.066 acciones de intermediación laboral.Abad añadió que, gracias a esta iniciativa, en 2006 se adaptaron 233 centros de trabajo en 16 empresas, se realizó el primer hospital plenamente accesible, se hizo una auditoría de accesibilidad en 15 hoteles y se consiguieron 13 web accesibles, entre otras acciones.Asimismo, el director general de la Fundación Empresa y Sociedad dijo que, con esta iniciativa, se pretende mejorar la accesibilidad de entornos y servicios, diseñar nuevos productos a medida, potenciar el empleo directo y sus alternativas y ser agente de cambio entre grandes empresas.Los resultados acumulados del Programa Empresa y Discapacidad (2005-2006) arrojan 578 nuevos empleos directos creados, 2.742 empleos indirectos y 10.005 empleos intermediados.